Miljöteknik ger svaret med annons

För några dagar sedan krävde anställda inom kommunala bolaget Ronneby Miljö & Teknik AB att styrelsen skulle svara på varför man sparkat företagets vd, Hans Nilsson. Personalen efterlyste också styrelsens eget ansvar, men fick nobben.

Styrelsen vägrade att svara, men i dag kom svaret i form av en platsannons i vilken man söker Hans Nilssons efterträdare. Förmodligen tänker inte styrelsen på att man nu indirekt genom annonsens lydelse ger svaret på de anställdas frågor.

Här får du också bakgrunden till bråket mellan Bredbandsbolaget och Ronneby kommun, hur det startade och att det slutade med att Miljötekniks vd sparkades.

Ronneby Miljö & Teknik AB är ett av Ronneby kommun helägt bolag. Företagets uppdrag är att hantera el, värme, vatten, avlopp, renhållning och helst också fiberoptiskt nät och bredband. Sistnämnda område har en tid varit en het fråga där kommunen fått utstå smärtsam kritik från Telenor och dess Bredbandsbolag. Trätan blev i högsta grad offentlig och har bl a resulterat i att nuvarande vd i Miljöteknik, Hans Nilsson, måste lämna sitt uppdrag.

Affären skulle ha gjorts upp mellan Miljöteknik och Telenor men när inte detta fungerade kopplades Ronneby kommuns direktör, Magnus Widén, in för att reda ut begreppen med nu känt resultat.

Bakgrunden till bråket saknar inte poänger. Det berättas att Telenor med Bredbandsbolaget mitt under fjolårets semesterperiod annonserade och bjöd in allmänheten till information om fibernät. Flertalet Ronnebybor läste inte inbjudan särdeles noga utan tog för givet att det var kommunala bolaget Miljöteknik som inbjöd till information.

När det väl gick upp för vissa medborgare, bl a några politiker, att det var ett privat bolag som ville in på marknaden, ja då blev det fart under fotsulorna. Vissa politiker tillhörande oppositionen gick ut i sociala medier och varnade för att befatta sig med dylika företag som endast har vinstintressen som drivkraft!

En del krävde att Miljöteknik skulle svara på den oväntade konkurrensen, men av det blev det inget, semestern var inledd och under den kunde inga motåtgärder sättas in. Dessutom hade många Ronnebybor redan nappat på Bredbandsbolagets erbjudande. Nu väntade man bara på ett besked om grävandet för att dra fram fibernätet. Det var kring grävandet som parterna inte kunde enas vilket fick ledande politiker och kommundirektör att till slut ingripa och rädda ansiktet utåt.

Nu när grävarbetet äntligen har kommit igång, ja, då ser vi resultatet av det dåliga samarbetet. Hans Nilsson tvingas lämna som vd den sista februari och ersätts tillfälligt av Hans Olausson fr o m den 1 mars. Hans Olausson var tidigare vd i Miljöteknik men är i dag 71 år och senior. Han ska nu fungera som vd fram till dess att en ny har vaskats fram. Personalen inom Miljöteknik saknar inte humor och kallar därför den tillfälliga vd-lösningen för en ”Bosse Larsson-grej. Alltså ”Nygammalt”.

Ronneby kommun anställer modernt

Före 2010, för endast sex år sedan, hade det I Ronneby kommun varit helt otänkbart att en kommundirektör eller förvaltningschef gjort följande uttalande till massmedia:

”Efter en lång och spännande rekryteringsprocess med många kvalificerade sökande till tjänsten som Kommunikationschef i Ronneby kommun har jag idag beslutat anställa Anna Ekberg på tjänsten”.

Pressmeddelandet har kommundirektör, Magnus Widén som avsändare. Ett frigörande och modernt uttalande, dessutom helt i linje med vad Ronnebyalliansen kämpat för allt sedan valet 2010.

Före 2010 var det vänsterpartierna som styrde i Ronneby och då hade en anställning varit utesluten utan politiskt beslut. Dåtidens personalutsskott skulle behandla alla anställningar, således inte enbart chefer.

Processen var omfattande och förvaltningschefer hade att fylla i speciella blanketter och inte minst skulle anställningsförslaget innefatta en motivering till varför man ville/behövde anställa någon överhuvudtaget och en konsekvensbeskrivning om man INTE anställde någon. Ofta handlade det om att anställa en ny person/efterträdare när någon avslutat sin anställning.

Den här processen har Ronnebyalliansen, inte utan motstånd, slopat på senare år. Nu har respektive förvaltningschef ansvar och rätt att anställa personal utan inblandning av politiker.

Hur var det nuvarande kommunalrådet i Ronneby, Roger Fredriksson sa till media i samband med att budgeten presenterades?

”Vi har gått från att vara den sextonde sovjetstaten till att bli en liberal kommun.”

Varför flyr cheferna från BLT?

Ronneby kommun lockar med en nyinrättad tjänst från årsskiftet. Man söker en kommunikationschef och det har verkligen rört om på den annars ganska stillastående journalistmarknaden.

En av de sökande är Sylvia Asklöf Fortell, politisk chefredaktör på Blekinge Läns Tidning. Att hon söker tjänsten får i varje fall mig att reagera extra mycket. För bara kort tid sedan slutade Kerstin Årmann som chefredaktör och ansvarig utgivare vid samma tidning. Hon slutade efter att ha varit BLT trogen i 16 år.

Fortells önskan att vilja hoppa av BLT kan naturligtvis bero på att hon saknar sin tidigare chef ,men det kan också signalera att det råder svåra tider i mediebranschen med ideliga besparingar som ger allt mindre utrymme för journalistiska satsningar.

Det händer i RonnebyFortells ansökan pekar också på en annan intressant företeelse när man studerar övriga sökande. Man får osökt en bild av att många av de sökande säkert kan placeras i det politiska ”Alliansbältet”. Moderatprofilen från Karlskrona, Hanna Ekblad, kan naturligtvis utan omsvep placeras här med sitt nuvarande uppdrag som politisk sekreterare hos moderaterna. Hanna Ekblad har redan tidigare en period varit kommunalrådet Roger Fredriksson behjälplig med sekreteraruppgifter.

Däremot saknar jag journalisten och före detta informatören på Boverket, Ingemar Lönnbom, men han har väl fullt upp med sitt uppdrag för det utskrattade logganpartiet, Liberalerna, i Karlskrona.

Kommundirektör Magnus Widén har i någon av dagens lokaltidningar nästan lite uppsluppet berättat att det väntar en spännande tid med anställningsprocessen.

Visst blir det spännande, men vi tänker kanske inte riktigt på samma spänningsmoment. Många ser alliansen som den styrande politiska gruppen i Ronneby och därav vissa sökande. Men i kommunstyrelsens arbetsutskott är det Sverigedemokraterna som är tungan på vågen. Kommer de att välja en egen kandidat eller kommer de att välja alliansen eller vänsterns kandidat? Alliansen har tre ledamöter, vänstersidan lika många varför Nicolas Westrups röst blir avgörande. Javisst blir det spännande när nya tjänsten som kommunikationschef ska utses. Räkna med bråk.

S i Ronneby sa nej av princip

Klubba

I dag har kommunstyrelsens arbetsutskott i Ronneby inlett sitt höstarbete. På dagordningen bl a ärendet att ta beslut om att eventuellt ge kommundirektören, Magnus Widén, förlängt förordnande.

Socialdemokraterna sa nej, men var i minoritet.

S sa nej även när Magnus Widén en gång skulle anställas.

Anledningen är enkel – Widén har tidigare, innan han kom till Ronneby, varit aktiv moderat.

Nu går ärendet vidare till kommunstyrelsen.

Knepig anställningsprocess i Ronneby

I idrottssammanhang hade det kunnat refereras på följande sätt:

41 startade – ingen vann!!

Det handlar om tillsättandet av en ny Fritids- och kulturchef i Ronneby. När ansökningstiden gick ut hade 41 sökt tjänsten. Två sökande kallades till intervju. När politiker och tjänstemän sammanträdde i onsdags kväll var man eniga om att ingen av dessa ansågs hålla måttet.

I det läget föreslog Magnus Widén, kommundirektör att tillförordnade förvaltningschefen, Susanne Öström skulle få förlängd tjänstgöring. Hennes nuvarande kontrakt löper fram till årsskiftet och hon har tidigarte sagt att hon inte kan tänka sig en förlängning.

Nu har Öström efter fråga från Widén ändrat uppfattning men ställer nu krav på att bli anställd på minst två år. Hennes förklaring till detta är att hon vill genomföra förändringar och se resultatet av dessa inom förvaltningen.

Mot detta protesterade två politiker, Teo Zickbauer, s och Lena Mahrle, fp. Dessa två anser att en sådan anställning måste bli föremål för hantering i kommunstyrelsens arbetsutskott. En eventuell anställning av Susanne Öström på minst två år kan inte få avgöras av kommundirektören.

Med nuvarande anställningsregler är det kommunstyrelsen som anställer förvaltningschefer, som i sin tur har fria händer att sedan anställa personal utan politisk inblandning.

Susanne Öström tillträdde tjänsten som tf Fritids- och kulturchef den 1 september.

-Detta är en lösning för sex månader framåt, berättade då kommunstyrelsens ordförande, Roger Fredriksson, i denna blogg.

Susanne Öström är ursprungligen från Karlshamn där hon nu är bosatt efter ett antal cheftjänster runt om i landet. Hon är 61 år och kommer närmast från en tjänst som stadsdirektör i Landskrona.